Politikalarımız
15.11.2017
Paydaşlarımızın bireysel ve sinerjik bağlamda oluşabilecek sosyal, çevresel ve ekonomik sorunlarının çözümüne katkı sağlayarak yaşam kalitesini artırmak, şirket hedeflerini çalışanlara yaymak ve sürdürülebilir değer oluşturulmasını ödüllendirmek misyonumuzdur. Kademe ayırt etmeksizin çalışanlarımızı kendi rızaları dâhilinde ve eşit şartlar altında uygun pozisyonlarda konumlandırmaya, iş kazalarının bertarafı veya minimize edilmesi için her türlü önleyici tedbirleri almaya, iş sağlığı ve güvenliği için yasal gereklilikleri layıkıyla yerine getirmeye, yeterli güvenlik ve donanıma sahip çalışma ortamı oluşturmaya ve temel ihtiyaçların karşılanabileceği sağlıklı her türlü imkânı sunmaya özen gösteriyoruz. Kişilere dil, din, ırk, etnik köken, cinsiyet, renk, sosyal statü, gebelik, medeni durum ve fiziksel beden yapısı gibi beşeriyet ayrımları yapmaksızın; çalışanlarımıza yasalar çerçevesinde belirlenen ücret ve sosyal hakları sağlamayı, istihdam aşamasında iş yapabilme yeteneklerini orijin almayı ve çalışanlarımıza kurumsal cezai yaptırımlar, kötü muamele, taciz ve negatif ayrımcılık gibi olumsuz, psikolojik yıkıma neden olabilen tavırlarda bulunmamayı benimsiyoruz. Çalışanlarımızın maddi ve manevi açıdan baskı altında tutularak borçlandırılmaya dayalı çalıştırılmasına müsamaha göstermiyoruz. Evrensel insan haklarına bağlılığımız ve verimlilik standardını muhafaza etmeyi amaçlamamız sebebiyle; çalışma ve fazla mesai süreleri hususunda yürürlükte olan kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı özen gösteriyoruz. Bu tip destekleyici faaliyetler çerçevesinde çocuk işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeye dikkat ediyor, usulsüz çocuk işçi çalıştırılmasını engelleyici avangart tedbirleri alıyoruz. bu geniş perspektifte; çalışanlarımızın temsil haklarına saygı gösteren, etik davranış kurallarını ihlal edici tutumlardan ve kişilik onurunu rencide edici tavırlardan kaçınarak, çevre kirliliğinin önlenmesi ve doğanın korunması için yasal mevzuatlara çalışanlarımızı adapte ederek, mevcut kanun ve yönetmeliklere saygılı yaklaşmayı, gönüllülük esasıyla uyguladığımız entegre yönetim sistemlerine paralel gelişen ihtiyaç olarak müşterilerimizin, iş ortaklarımızın vb. etkilenen çevrelerin kurallarına riayet ederek faaliyetlerimizi sürdürmeyi, gayri etik haksız maddi kazanç olan hediye, ödeme ve rüşvet minvalindeki çıkarların hiçbir çalışan ve tedarikçimizden kabul edilmemesini ve bu tür taleplerde bulunulmamasını, hukuki çerçevede şeffaf bir yönetim sistemi uygulamayı ve kurumsal yaklaşım olarak sürekli iyileştirmeyi gerçekleştireceğimizi taahhüt ederiz.
YÖNETİM KURULU